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| 岗位 业绩 人才 | |
| 引用本文： | 本刊编辑部.岗位 业绩 人才[J].中国培训,2004(2):1-1. |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | 全国人才工作会议确立的“四不唯”人才战略,以与时俱进的思想,提出了我国新世纪和新时期的新的人才价值观和新的人才标准。这一价值观和标准,将彻底打破旧的教育培训制度和运行机制。以岗位业绩为尺度的新的人才定位标准,引导并促进育人制度和运行机制的深化改革和发展,打造人人可以成才的良好环境,促进入的全面发展,适应新形势的需要。人才与岗位和业绩挂钩,在某些发达的国家,早已是衡量人才的尺度。如在日本,无论是什么学历或资历的人,都要先上岗工作一段时间,再对其能力水平进行评价定位。美国和欧洲一些国家也有这些做法,如绩效评价制… |
| 关 键 词： | 教育培训制度 运行机制 人才标准 与时俱进 人才价值观 能力建设 岗位业绩 中国 人才发展战略 |
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