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| 有效实现报业人力资源最大化 | |
| 引用本文： | 顾建胜.有效实现报业人力资源最大化[J].新闻实践,2005(7):23-24. |
| 作者姓名： | 顾建胜 |
| 作者单位： | 杭州日报报业集团人力资源处 |
| 摘 要： | 报业人力资源是一切资源中最具动态和积极因素的资源,它使报业运作产生根本性变化。因此,建立适应集团化要求的管理体系,已成为报业人力资源管理的重要环节。目前,报业集团人力资源管理有诸多与集团化、市场化、产业化发展不相适应的地方,主要表现在:一、管理模式仍是传统的人事管理管理模式单一,方式方法陈旧。管理习惯于长期以来形成的固定模式、程序进行操作,静态管理,对组织发展的需求和员工的需求缺乏主动性和灵活性。管理多为“被动反应型”,多为事中 |
| 关 键 词： | 报业人力资源 报业集团 新闻报道 集团化战略 |
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