企业并购后冲突管理的知识分析 |
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引用本文: | 张海涛,唐元虎. 企业并购后冲突管理的知识分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2003, 24(5): 91-95 |
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作者姓名: | 张海涛 唐元虎 |
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作者单位: | 上海交通大学管理学院 |
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摘 要: | 企业的知识理论认为企业是知识的集合体,企业并购体现为不同企业知识系统的融合,由于知识本身的特性,使得并购后的企业面临着五个方面的冲突。文章在分析企业并购后冲突产生根源的基础上,提出了进行冲突管理的动态模型。
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关 键 词: | 企业并购 冲突 表现形式 冲突管理 动态模型 知识分析 企业知识系统 |
文章编号: | 1002-0241(2003)05-0091-04 |
修稿时间: | 2003-01-23 |
Knowledge Analysis of Conflict Management after M&A |
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