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| 国有企业结构调整造成的富余人员安置问题研究--兼谈国有企业提前退休人员造成的社会问题 | |
| 作者姓名： | 李忠 |
| 作者单位： | 华中科技大学2001届机械科学与工程学硕士,湖北,武汉,430034 |
| 摘 要： | 国有企业是我国国民经济的支柱 ,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节 ,搞好国有企业改革 ,不仅关系到国有企业自身改革的成败 ,也关系到整个经济体制改革的成败。1 国有企业的结构矛盾已经成为制约国有企业发展的“瓶颈”,必须加快调整随着国内外市场环境发生的重大变化 ,市场经济体制逐步建立和结构调整力度不断加大 ,在国有企业资源重新配置的过程中 ,长期积累的矛盾集中暴露出来 ,并与新出现的问题交织在一起 ,除了国有企业的管理体制尚未理顺、运行机制还不完善、社会负担依然较重以外 ,国有企业的结构性矛盾日益尖锐 ,成为制约… |
| 关 键 词： | 国有企业 结构调整 富余人员 安置 提前退休人员 社会保障 |
| 文章编号： | 1007-6921(2003)04-0014-03 |
| 修稿时间： | 2003-03-31 |
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