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| 高校后勤系统理念实现的探讨 | |
| 引用本文： | 梁启波.高校后勤系统理念实现的探讨[J].黑龙江教育学院学报,2002,21(5):46-46. |
| 作者姓名： | 梁启波 |
| 作者单位： | 哈尔滨理工大学,黑龙江,哈尔滨,150080 |
| 摘 要： | 一、后勤系统理念实现的要求必须通过各种形势的宣传教育来改变传统理念 ,并且用新的理念来指导后勤改革事业 ,在改革过程中强化这种新理念。必须充分认识到只要原有的后勤系统没有改变 ,不管搞聘用制还是选用制 ,不管是校办后勤还是教办后勤 ,不管是成建制分离还是社会化的推进 ,都无法真正确立后勤主体的主导地位 ,也无法解决后勤系统人员的心理平衡问题 ,反而诱发权利与后勤人员改革过程中反差不断加大形成的系统内外扰动与不稳定性。通过后勤系统的改革和构建 ,不断地强化法律的约束功能 ,扩大经营服务的自主权 ,在干部的选用和聘用上做… |
| 关 键 词： | 高校 后勤管理 以人为本 后勤改革 |
| 文章编号： | 1001-7836(2002)05-0046-01 |
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