电力企业市场制绩效薪酬设计 |
| |
引用本文: | 高梅,金军,杨光.电力企业市场制绩效薪酬设计[J].科技创业月刊,2020,33(5):90-92. |
| |
作者姓名: | 高梅 金军 杨光 |
| |
作者单位: | 国网湖北省电力有限公司,湖北武汉 430077;国网湖北省电力有限公司,湖北武汉 430077;国网湖北省电力有限公司,湖北武汉 430077 |
| |
摘 要: | 随着国有企业改革的逐步深化,电力行业的市场竞争愈发激烈。人才是企业发展的关键,这就要求电力企业强化人力资源管理,发挥绩效管理对电力企业市场化单位员工的激励作用。分析了电力企业市场化单位绩效薪酬的现状与存在的问题,提出了针对市场化单位的绩效薪酬分配方案——市场制绩效薪酬,对电力企业市场化单位绩效薪酬分配提供参考。
|
关 键 词: | 电力企业 市场制绩效薪酬 市场化单位 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|