绩效考核制度在国企中存在的问题与对策 |
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引用本文: | 周东方.绩效考核制度在国企中存在的问题与对策[J].职业圈,2011(35):74-74. |
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作者姓名: | 周东方 |
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作者单位: | 中国石化集团华东石油局 |
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摘 要: | 国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。
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关 键 词: | 绩效考核制度 国企 市场经济体制 现代企业制度 企业改革 国有企业 经营管理制度 企业经营管理 |
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