加强企业职工文化建设应着重防止三个认识“误区”

企业文化作为企业内部管理创新的重要内容，自上个世纪70年代问世以来。逐渐受到国际上大中型企业的关注和认同。在企业文化中，企业职工文化是核心组成部分。其实质是不断认识人性、解放人性、弘扬人性，使得企业集体利益与企业职工利益关系相互协调、相得益彰。