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| 国有部门与非国有部门间工资差异——基于分布分解分析 | |
| 引用本文： | 王倩.国有部门与非国有部门间工资差异——基于分布分解分析[J].石家庄师范专科学校学报,2013(5):11-18. |
| 作者姓名： | 王倩 |
| 作者单位： | 山东大学经济学院,山东济南250100 |
| 基金项目： | 山东大学社会科学重大课题“中国垄断性行业收入分配改革研究”（SD0015）;国家自然科学基金项目“转轨经济条件下网络型产业竞争政策研究”（70973066） |
| 摘 要： | 我国国有部门和非国有部门间工资差异既表现在均值水平上，还表现在不同收入层上，并且收入层越高工资差异越大；受教育水平和个人特征等变量确实能解释工资差异中一部分，但仍有相当大部分工资差异无法解释．造成该部分无法解释的原因是不同部门工资决定机制的差异。同时，不同地区不同收入层的国有部门和非国有部门间工资差异十分显著，女性的部门工资差异显著大于男性，高收入层的男性部门工资差异为负。 |
| 关 键 词： | 国有部门 非国有部门 工资差异 工资分解 |
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