| 完善我国国有企业年薪制的思考 |
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| 引用本文： | 易继荣. 完善我国国有企业年薪制的思考[J]. 湖北广播电视大学学报, 2006, 23(6): 115-116 |
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| 作者姓名： | 易继荣 |
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| 作者单位： | 华中师范大学,政法学院,湖北,武汉,430079 |
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| 摘 要： | 我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。
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| 关 键 词： | 国有企业 经营者 年薪制 |
| 文章编号： | 1008-7424（2006）06-0115-02 |
| 收稿时间： | 2006-09-08 |
| 修稿时间： | 2006-09-08 |
Some Thinking Of Perfect The Yearly Salary System Of State -owned Enterprise In Our Country |
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| YI Ji-rong. Some Thinking Of Perfect The Yearly Salary System Of State -owned Enterprise In Our Country[J]. Journal of Hubei Radio& Televisonuniversity, 2006, 23(6): 115-116 |
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| Authors: | YI Ji-rong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | State-owned enterprise Operator Yearly salary system |
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