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| 心理测验在组织人事中的运用 | |
| 引用本文： | 陈琛.心理测验在组织人事中的运用[J].科协论坛,2007(5):250-251. |
| 作者姓名： | 陈琛 |
| 作者单位： | 陈琛（武汉大学政治与公共管理学院思想政治教育专业,湖北·武汉,430072） |
| 摘 要： | 本文对心理测验运用于组织人事工作的必要性进行了探讨,认为这不仅是一种全新的理念,具有时代性,而且实际工作迫切需要,具有针对性;以人性主义心理学为指导,提出了人员素质结构、心理素质结构及范畴,结合工作实践归纳出心理测验在组织人事中的五项用途;就组织人事中心理测验主体、施测过程等进行了研究。 |
| 关 键 词： | 心理测验 组织人事 心理素质 知心 用途 主体 |
| 文章编号： | 1007-3973(2007)05-250-02 |
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