相关者利益“对立”下的企业社会最优绩效实现研究

企业社会责任，虽是理论界一直关注的热点问题，但实践中的企业社会绩效并不尽人意。本文从企业社会最优绩效出发，运用实证研究和博弈分析的方法，探寻在企业各方利益的相互牵制与对抗中，企业社会最优绩效实现的可能性及实现的过程。研究表明在影响企业社会最优绩效的因素中，存在着正向和反向因素，其中政府、经营者是最主要的甚至是起决定性作用的因素。为了企业全部相关者利益不被无谓的“蚕食”，所有利益相关者愿意达成合作，企业社会最优绩效实现。这种“合作剩余”吸引着产业组织乃至整个社会企业社会责任的履行，从而使资源配置、利益分配达到帕累托最优状态。故企业社会最优绩效的实现，就是影响其因素中的两种相反力量合作博弈而达于均势的结果。诚然，“均势”的形成，必须增加有效的制度供给，发挥政府“刚柔相济”的管理作用。同时，强化经营者的责任理念，促使其采取合作的策略，以实现农业、社会经济可持续发展。

Research on the Realization of Corporate Social Optimal Performance Based on the Opposition Benefits of Stakeholder