| 企业实施弹性工作制的原因分析 |
| |
| 引用本文： | 杨芳.企业实施弹性工作制的原因分析[J].渭南师范学院学报,2013,28(7):56-59. |
| |
| 作者姓名： | 杨芳 |
| |
| 作者单位： | 渭南师范学院经济与管理学院,陕西渭南,714000 |
| |
| 基金项目： | 陕西省2012年军民融合研究基金项目 |
| |
| 摘 要： | 弹性工作制通常指企业就工作时间、地点、形式的灵活性安排。在现代企业中,弹性工作制在不同程度上被实施,基于外部环境的驱动和企业内部对弹性的需求。管理者在实施时需要甄别企业的真实需求,寻找最适合该企业的做法。
|
| 关 键 词： | 弹性工作制 企业竞争环境 外部驱动因素 内部需求 |
The Rationale of Introducing Flexible Working in an Organization |
| |
| YANG Fang.The Rationale of Introducing Flexible Working in an Organization[J].Journal of Weinan Teachers College,2013,28(7):56-59. |
| |
| Authors: | YANG Fang |
| |
| Institution: | YANG Fang(School of Economics and Management,Weinan Normal University,Weinan 714000,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
