农村小学教师流失问题与补充机制研究——-基于对安徽省S县部分小学的调查

调查表明，安徽省S县部分农村小学教师持续流失，调出人数大于调入人数，流失的多为男性教师，且多为担任主要学科或紧缺专业的学历较高的骨干教师。究其原因，主要在于农村小学教师的工作任务重、压力大、“进修难”、生活单调、向往城市生活、收入偏低等。解决农村小学教师流失的对策是：一方面，扩大小学教师培养规模，培养全科型农村小学教师，提高农村小学教师待遇，加强现代教育技术培训，评优和奖励政策向农村小学教师倾斜；另一方面，通过建立农村小学教师选录机制、城乡教师交流机制、顶岗实习长效机制、综合利用选择机制等办法．不断向农村小学补充教师。