| 德国联邦政府高等学校人事和工资改革政策评述 |
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| 引用本文： | 胡劲松.德国联邦政府高等学校人事和工资改革政策评述[J].比较教育研究,2001,22(2):12-17. |
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| 作者姓名： | 胡劲松 |
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| 作者单位： | 广州华南师范大学教育科学学院,广州,510631 |
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| 摘 要： | 德国高校人事和工资制度的改革，旨在改善学术选拔制度、引入竞争性的工资制度、增强高等学校教师的职业流动性。它虽然具有革命性和合理性，但却面临竞争和效率的价值取向与现有学术人员的法律地位之间、教授与学术中层人员职位和工资制度改革之间、政府财政投入总量不变原则和各州财政投入不足之间如何相适应的矛盾。
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| 关 键 词： | 德国 联邦政府 助理教授 学术人员 高校 人事管理 教育投入 工资制度 教授选拔制度 改革 |
Comments on the Policy of the Reform of Faculty Affairs and Salary in Higher Learning Institutions in the Federal Republic of Germany? |
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