| 人力资本理论与高校人事制度的改革创新 |
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| 引用本文： | 陈钰萍.人力资本理论与高校人事制度的改革创新[J].四川师范大学学报(社会科学版),2005,32(5):71-74. |
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| 作者姓名： | 陈钰萍 |
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| 作者单位： | 四川教育学院,组织人事处,四川,成都,610041 |
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| 摘 要： | 以人力资本理论为基础，分析高校人事制度改革，可以概括出高校人力资本的基本特征，并从理论与现实两个方面全面剖析高校传统的人事管理制度向现代人力资源管理转变的必要性，提出以人事制度创新优化高校人力资源管理的具体举措。
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| 关 键 词： | 高校 人力资本 人事制度 |
| 文章编号： | 1000-5315（2005）05-0071-04 |
| 收稿时间： | 2005-06-18 |
| 修稿时间： | 2005年6月18日 |
Human Capital Theory and Creative Reform of Higher Learning Institution Personnel System |
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| CHEN Yu-ping.Human Capital Theory and Creative Reform of Higher Learning Institution Personnel System[J].Journal of Sichuan Normal University(Social Science Edition),2005,32(5):71-74. |
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| Authors: | CHEN Yu-ping |
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| Abstract: | The basic features of higher learning institution human capital are generalized through an analysis of the institutions' personnel system reform based on human capital theory, the necessity of traditional personnel management reforming into a modern one is analyzed all-roundly from the aspects of theory and reality and specific measures are brought up of optimizing higher learning institution human resources management with personnel system innovation. |
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| Keywords: | higher learning institution human capital personnel system |
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