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| 以刘邦选用韩信为例谈人才的任用策略 | |
| 引用本文： | 容琰,陆瑶,黄铭心,杨昕群.以刘邦选用韩信为例谈人才的任用策略[J].华章,2010(21). |
| 作者姓名： | 容琰 陆瑶 黄铭心 杨昕群 |
| 作者单位： | 北京师范大学,北京,100875 |
| 摘 要： | 汉高祖刘邦,本是一介布衣,最终却能一举蹑足九五,这与他的知人善任是分不开的.本文旨在从人力资源测评的角度,分析刘邦选拔和任用韩信的两个过程:对于人才的选拔,主要分析其战略高度,借力于人以及测评的针对性;对于人才的任用,主要分析角色定位,虚怀纳言、敢于放权以及适时激励. |
| 关 键 词： | 人力资源测评 人才选拔 人才任用 |
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