探讨电力企业中层干部考核方法的改革

中层干部在一个企业中起着承上启下的纽带作用，不仅能够协助领导层的工作．还能够对执行层传导上级的决策与指示。由于执行层的行为会直接受到上级（中层）干部思想的影响，所以，在企业里建立一个完善、合理的干部考核制度具有不可忽视的重要意义。这不仅仅有利于提高干部的德才能力和业绩表现，还激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新、提高管理水平和服务质量”。