“80后”员工的特点与管理

伴随着时代和社会的变迁，企业中“80”后员工的人数越来越多，“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言，如何有效的对“80”后员工进行管理，激发其工作的积极性，做好“80”后员工职业发展规划和定位，将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。