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| “特聘教授”制度的若干效应与管理机制创新 | |
| 作者姓名： | 闵铁军 |
| 作者单位： | 南京大学 |
| 摘 要： | 人员管理的功能在于有效地配置资源，创造性地建立管理系统中的激励因素，完成既定的目标。目前高校教师管理制度中的分配系统、组织结构、管理模式等经过多年的改革尝试，有了长足的进步，但是整个管理系统经过了长期计划经济的影响，积重难返，缺少突破性的重大改革举措。最近国家倾向二十一世纪教育振兴行动计划》使我们看到了未来若干年内教育振兴的希望。其中特聘教授制度的内容就是具有强烈震撼力的重大改革举措。就特聘教授的覆盖面而言，千余人的规模与数以万计的高校教师队伍相比是微不足道的，但是特聘教授制度所产生的冲击波影响… |
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