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| 高校人力资源管理的几个理论问题 | |
| 引用本文： | 周作宇.高校人力资源管理的几个理论问题[J].中国高等教育,2000(12). |
| 作者姓名： | 周作宇 |
| 作者单位： | 北京师范大学 |
| 摘 要： | 当前高校人事制度改革，是在国家宏观经济发展的背景下开展的。随着市场经济的建立和不断完善，国有企业和国家机关纷纷加快了改革步伐。改革大趋势使高等学校不得不适应市场经济的发展，改革内部人事制度，以提高高等学校的管理效益和办学水平。做好人事工作很难一做好大学的人事工作更难，在当前经济发展的形势下做好大学的人事工作，难上加难。本文就大学的人力资源的特殊性、大学人力资源管理的决策程序、大学人力资源管理的观念等方面谈一些意见，就教于大方。首先，高等学校是一个有序的混乱组织。高校不同于国家机关，也不同于企业。… |
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