江西省中小学教师工资与流动意愿研究——基于教师劳动力市场的分析

工资被认为是吸引和保留人才最关键的政策工具之一。基于中小学教师劳动力市场的分析框架，通过江西省11地级市的教师问卷及访谈数据，研究分析了江西省中小学教师工资与教师流动意愿的关系。结果显示：江西省中小学教师工资与农村津补贴发放水平较低，近五成教师对工资待遇不满意，对绩效工资的知晓程度不足，三成的教师有较强烈的流动意愿。提高工资和福利待遇水平，推进绩效评估科学民主管理，厘清教师供给政策与其他部门政策之间的联动，将有利于缓解教师流失问题，提高教师供给的有效性。