高管团队异质性对公司并购商誉减值的影响

基于高层梯队理论和委托代理理论,选取2009—2018年发生过商誉减值的A股上市公司作为研究对象,运用Logistic方法进行多元回归分析,从高管团队的年龄、性别、薪酬水平以及教育程度这四个维度研究高管团队异质性对公司并购商誉减值的影响。发现高管团队年龄异质性和教育程度异质性与公司商誉减值在1%的水平上呈显著正相关,性别异质性与公司商誉减值在1%的水平上呈显著负相关,教育程度异质性与公司商誉减值无显著关系。进一步研究发现:股权集中度对高管团队异质性与公司并购商誉减值的关系有显著的调节作用。结果表明:高管团队异质性影响公司并购决策,进而影响并购商誉减值的结果。以上结论对于投资者准确分析财务报表中商誉及其减值背后的影响因素具有一定的启示意义。