基于员工培训的劳资博弈分析

员工培训是人力资本投资的一种重要方式，而人力资本是决定企业竞争力的核心因素之一。本文在培训和不培训的两种情况下，以员工的工作和不工作行为带给双方的收益和成本为前提，通过建立动态博弈模型，运用逆向归纳法，对员工培训和不培训的各种得失进行了分析，得出了对企业和员工双赢的员工培训的子博弈纳什均衡。