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| 试论德国魏玛时代企业代表会体制的兴衰(1920—1933) | |
| 作者姓名： | 孟钟捷 |
| 作者单位： | 华东师范大学,历史学系,上海,200241 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金 , 上海市重点学科建设项目 , 上海市高校优秀青年教师后备人选科研项目 |
| 摘 要： | 1920年,<企业代表会法>颁布实施.这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令,它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主,进而有利于经济民主的形成.然而在实践中,企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意.其实践困境的原因在于:企业家的阻挠;企业代表会成员的能力所限;法律缺陷;职工的期望过高;经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境. |
| 关 键 词： | 魏玛共和国 企业代表会体制 劳资关系变革 实践困境 |
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