| 论大学学术团队管理中的文化自觉 |
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| 引用本文： | 陈建孟. 论大学学术团队管理中的文化自觉[J]. 中国高教研究, 2010, 0(7) |
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| 作者姓名： | 陈建孟 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学生物与环境工程学院,杭州,310032 |
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| 摘 要： | 大学学术团队管理的卓有成效,很大程度上取决于利益与文化的平衡与协调.大学学术团队的利益需求是其生存的外在需要,学术化生存是其一种工作和生活方式,这种工作和生活方式是其内在品质的外在表现形式.大学学术团队的内在品质:一是对物质利益的超越;二是对学术的忠诚.大学学术团队管理是要促进学术团队在学术化生存中的文化自觉.要达到学术团队的文化自觉,一是从职业向事业提升,二是从官僚体向共同体回归.
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| 关 键 词： | 大学学术团队 管理 利益 文化自觉 |
On the cultural consciousness of the university academic team management |
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| Chen Jianmeng. On the cultural consciousness of the university academic team management[J]. China Higher Education Research, 2010, 0(7) |
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| Authors: | Chen Jianmeng |
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| Keywords: | |
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