经历行为面试

对于企业而言．人才不是用来装点门面．炒作公司形象的“工具”．只有招到合适的、职业化的员工．才能实现一个公司的持续长久发展。职业化的员工具有强烈的职业悟性，这种悟性会从他的行为中自然表现出来。传统的面试考察是无法进行判定的．而行为面试在传统问答式面试的基础上有所改进．设计一定的场景．考察应聘者的应变和沟通能力。如果应聘者没有职业悟性，就会惨遭淘汰。