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| 国企人力资源开发方略 | |
| 引用本文： | 高长忠.国企人力资源开发方略[J].现代企业教育,2002(9):45-46. |
| 作者姓名： | 高长忠 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 国有企业人力资源管理存在的问题 近年来,我国国有企业的人事管理改革从落实自主权开始,在吸引、激励、开发等方面较传统的人事管理有了明显的改善,但仍有许多不足,存在不少问题,主要表现住: 国有企业人力资源管理的突出问题是现存的体制与市场经济的要求有相当的距离。从国有企业来看,法人治理结构不完善,企业经营目标不明确,现代人力资源管理制度缺乏建立和实施的基础。最为突出的是,企业董事会形同虚设,委托代理关系模糊,无法真正实现人力资源管理所倡导的激励机 |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 人力资源管理 人才流失 激励机制 经济体制改革 |
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