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| 个人组织匹配对新进科研人员工作拖延的影响机制——一个整合模型 | |
| 引用本文： | 滕飞.个人组织匹配对新进科研人员工作拖延的影响机制——一个整合模型[J].软科学,2020,34(5):82-87. |
| 作者姓名： | 滕飞 |
| 作者单位： | 大连民族大学经济管理学院,辽宁大连116600;中国社会科学院民族学与人类学研究所,北京100081 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家民委民族问题研究后期资助项目;大连金普新区科技项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 个人组织匹配 拖延 领导成员交换 组织支持感 工作家庭增益 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |