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杂志ISSN号
西部地区中小企业如何走出人力资源管理困境——以四川、重庆中小型企业为例
作者姓名:
陈鹰
作者单位:
四川民族学院经济管理系,四川康定626001
摘 要:
西部中小型企业普遍存在着管理观念落后等大量问题,制约着企业的长足发展。只有更新人力资源管理观念,转变人力资源的战略性职能,有效做好员工培训与绩效管理工作,才能帮助企业人力资源管理走出困境。
关 键 词:
西部地区
中小型企业
人力资源管理
困境
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