系统性重塑提升高校年轻干部“七种能力”路径研究——以浙江省公办本科院校为例

“国以才立，业以才兴”，要想建设世界一流大学和世界一流学科，高校青年干部就要承担起这个历史使命，就必须要有高素质、高素质、高素质的人才来保障。“有理想，有担当，才有未来”。文章从浙江现实出发，从重塑领导干部的创新能力、创新干部成长路径、团队文化、创新干部工作制度四个层面，对提高“创新干部”“七种能力”的路径进行了探索，希望为凝聚一支善于创新、敢于创新的高质量、专业化的人才队伍提供了有力的保证。