跨文化视域下的高校外籍高层次人才管理探究

随着我国高等教育国际化进程的加快，越来越多的外籍高层次人才选择赴中国工作，但中外文化、语言等差异给管理者带来了一定挑战。文章结合实践经验，探讨跨文化视角下的外籍高层次人才管理，分析了其存在的主要问题并提出了有效实现跨文化管理的建议，以期最大程度地实现外籍高层次人才的聘用价值，增强学校核心竞争力，提升高校整体实力和综合竞争力，进而惠及人类命运共同体建设。