心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用

本文通过考察某民营企业核心员工管理中所存在问题，从民营企业核心员工的特点入手，分析影响核心员工忠诚度的因素，探讨心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用，在此基础上提出管理策略的改进措施。