| 从人力资源管理视角评述大陆台商的跨文化管理 |
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| 引用本文： | 张瀚钰,郑经文,张鸣珊.从人力资源管理视角评述大陆台商的跨文化管理[J].南昌教育学院学报,2013(7):194-196. |
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| 作者姓名： | 张瀚钰 郑经文 张鸣珊 |
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| 作者单位： | 海南大学管理系;屏东教育大学;嘉南药理科技大学 |
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| 摘 要： | 通过检索中国知识网和TAO台湾学术在线资源两大数据库的相关文献,从人力资源管理的视角检视了国内外学术界关于中国大陆台商的管理文化困境。虽然两岸文化本是同根同源、一脉相承,但是由于地域因素的差异性和历史因素的复杂性,可能导致文化误解、文化冲突而造成经营效率与效能的困扰或困境,危及企业经营管理目标的实现,迫使大陆台商必须变通地采取跨文化管理模式。本文首先陈述了台商投资的概况与动机,然后着重分析了中国大陆台商人力资源管理研究文献的概况,接着从管理信念、组织内权利分布、组织协调方式、激励诱因、内部控制机制五大构面进行差异对比,进而阐明了大陆台商跨文化管理的进展和方向。
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| 关 键 词： | 台商 跨文化管理 人力资源 |
On the cross-cultural management of Taiwan businessmen in mainland China from the perspective of human resource management |
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| Zhang Han-yu,Zheng Jing-wen,Zhang Ming-shan.On the cross-cultural management of Taiwan businessmen in mainland China from the perspective of human resource management[J].Journal of Nanchang College of Education,2013(7):194-196. |
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| Authors: | Zhang Han-yu Zheng Jing-wen Zhang Ming-shan |
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| Institution: | (Management Department of Hainan University,Haikou Hainan,571101,China;Pingdong University of Education,Pingdong Taiwan,900,China;Jia’ nan Pharmacology University of Science and Technology,Tainan Taiwan,717,China) |
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