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| 就业竞争力问卷的编制及信效度评价研究 | |
| 引用本文： | 黄艳.就业竞争力问卷的编制及信效度评价研究[J].中国科教创新导刊,2012(23):120-121. |
| 作者姓名： | 黄艳 |
| 作者单位： | 武汉工程大学高等教育研究所 湖北武汉 430070 |
| 基金项目： | 湖北省高等学校省级教学研究项目《就业竞争力导向的人才培养模式创新机制研究》（课题编号：2011280）的成果之一 |
| 摘 要： | 研究采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自316名与366名求职者的数据进行了统计分析,编制了可信并且能有效测量求职者就业竞争力的问卷.研究结果显示,就业竞争力问卷包含基础素质竞争力、核心技能竞争力与社会资本竞争力三个维度,具有良好的结构效度和实证效度.基本素质竞争力的内部标准α系数为0.87,核心技能竞争力α系数为0.88,社会资本竞争力α系数为0.85,整个问卷的α系数为0.92.研究数据表明,就业竞争力问卷的结构效度、实证效度与内部一致性信度达到了心理测量学的要求. |
| 关 键 词： | 就业竞争力 问卷编制 信效度 |
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