| 高校辅导员职业倦怠产生的组织根源及其对策 |
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| 引用本文： | 江忠华,韩云.高校辅导员职业倦怠产生的组织根源及其对策[J].玉溪师范学院学报,2009,25(7). |
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| 作者姓名： | 江忠华 韩云 |
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| 作者单位： | 苏州科技学院,江苏,苏州,215009 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅2007年高校人文社会科学基金指令项目"高校辅导员成就导向机制研究"(07SJB710043)的阶段成果 |
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| 摘 要： | 高校辅导员职业倦怠产生的组织根源主要表现为高校对辅导员队伍建设重视程度不够、角色定位不准确、缺乏系统的职业生涯规划和培训、缺乏有效的绩效考核和激励措施。而提高认识、明确定位、分清职责和完善辅导员的发展机制、绩效评价体系及构建以人为本的高校辅导员文化则是高校消除和降低辅导员职业倦怠的对策。
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| 关 键 词： | 辅导员 职业倦怠 组织根源 对策 |
The Causes in Organizational Mechanism for Ideological Instructor's Job Burnout at Universities and Their Counter-measures |
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| JIANG Zhonghua,HAN Yun.The Causes in Organizational Mechanism for Ideological Instructor's Job Burnout at Universities and Their Counter-measures[J].Journal of Yuxi Teachers' College,2009,25(7). |
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| Authors: | JIANG Zhonghua HAN Yun |
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| Institution: | (Suzhou University of Science and Technology; Suzhou; Jiangsu 215009); |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | ideological instructor job burnout causes in mechanism counter-measures |
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