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| 基于组织公民行为的知识共享分析 | |
| 引用本文： | 闵锐,和金生,戴万亮.基于组织公民行为的知识共享分析[J].图书馆理论与实践,2011(10). |
| 作者姓名： | 闵锐 和金生 戴万亮 |
| 作者单位： | 天津大学管理与经济学部,天津,300072 |
| 摘 要： | 组织公民行为是描述那些无法用奖惩系统来评定,但能够提高组织效能的员工角色外行为.根据知识共享活动的特点,从组织公民行为视角对知识共享影响因素进行研究,利用AMOS软件构建了理论模型并通过实证研究对其验证.研究发现:能够正向影响组织公民行为产生的因素中,工作满意和心理资本不能直接对知识共享产生正向影响；信任与组织承诺对知识共享有正向影响.同时,心理资本对工作满意和组织承诺有正向影响；工作满意对组织承诺和信任有正向影响. |
| 关 键 词： | 组织公民行为 知识共享 信任 组织承诺 工作满意 心理资本 |
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