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| 高校人事分配制度改革合适性和有效性研究 | |
| 引用本文： | 胡四能.高校人事分配制度改革合适性和有效性研究[J].现代教育论丛,2003(3):36-39. |
| 作者姓名： | 胡四能 |
| 作者单位： | 广东江门市五邑大学社会科学与艺术部 讲师529020 |
| 摘 要： | 最近几年许多高校表现出对人事分配制度改革的积极性、坚定性,推出了许多新措施,建立人才激励模式,实行聘任制、高薪聘请制和竞争上岗制等,并设立各项基金奖励科研成果。 |
| 关 键 词： | 高校 人事分配制度 合适性 有效性 聘任制 竞争上岗制 师资队伍建设 |
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