| 基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系 |
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| 引用本文： | 李智. 基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系[J]. 广西广播电视大学学报, 2007, 18(3): 67-69 |
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| 作者姓名： | 李智 |
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| 作者单位： | 桂林电子科技大学管理学院,广西桂林,541004 |
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| 摘 要： | 企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系。
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| 关 键 词： | 胜任力模型 绩效评价体系 核心员工 |
| 文章编号： | 1008-7656(2007)03-0067-03 |
| 修稿时间： | 2007-06-20 |
Improving Core Stuff Performance Evaluation System Based on Conceptual Model |
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| Li Zhi. Improving Core Stuff Performance Evaluation System Based on Conceptual Model[J]. Journal of Guangxi Radio and TV University, 2007, 18(3): 67-69 |
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| Authors: | Li Zhi |
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