|
|||||
|
|
| 对骨干教师管理的几点做法 | |
| 作者姓名： | 张文彬 |
| 作者单位： | 浙江台州市路桥实验中学 |
| 摘 要： | 骨干教师是学校教育、教学的中坚力量,骨干教师队伍建设是学校能否上等级、创品牌的重要因素。近年来,骨干教师跳槽的越来越多,究其原因主要还是待遇问题。因此,如何使骨干教师在付出辛勤劳动之后,能够得到应有的价值体现,以充分调动骨干教师的工作积极性,激励更多的教师朝骨干教师的方向努力,使学校在当前激烈的办学竞争中处于有利地位,是值得学校管理者认真去思考的一个问题。对此,笔者谈谈自己的几点看法。一、要建立骨干教师的认定制度目前,由于各种原因,高级教师的教学能力和水平可能不及一级教师,一级教师可能比不上二级教师,职称高的… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |