企业制度化的利益驱动

应该先做出说明的是:标题中所讲的利益并不仅是指金钱或某些物质利益,而且是广义的包含权力、影响力、尊严、愉悦等等在获得后能使人感到满足的因素。公司最近正在推行绩效管理,这可以视为企业制度化、规范化的一部分内容。大家都承认,制度化对于企业而言是很重要的工作,但中国的民营企业,哪怕是规模很大的民营企业,制度化的工作普遍做得不好。凡事如果形成普遍现象,那么其中必然有深层次的原因存在,笔者认为,其中一个重要的原因就是缺少利益驱动。