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| 我们倡导人才的职业化 | |
| 作者姓名： | 王林林 |
| 作者单位： | 中国建筑工程总公司人力资源部 |
| 摘 要： | 我们在以往的高校毕业生招聘和使用过程中发现一种现象:先就业后择业。从学校就业的角度来说,这是缓解大学生就业压力的一种思路;从毕业生的角度来说,这恰恰是毕业生对自己定位的不明确,对自己未来发展不清楚的表现。但是从企业的角度,选择了企业实际上是在选择一整套价值观,选择处理人际关系的方式,甚至于选择一种生活方式。如果不能够认同企业的价值追求,那么这个工作外在的种种迷人之处很快就会变得毫无意义,个人也很难在这个组织当中获得事业的成功。我们经常在人力资源管理上提到人才的职业化。但不同的角度、不同的行业、不同的工作经… |
| 关 键 词： | 职业化 高校毕业生 人才 就业压力 人际关系 生活方式 价值观 大学生 |
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