在“刚”与“柔”之间找到契合点

【案例】甲校以严格管理著称，教师上班实行“四考勤”，采取头像扫描签到，考勤结果作为教师绩效考核的重要依据，对于迟到、早退或者请假的老师一律从严处理，教师对此怨声载道，教师与管理者的矛盾也因此而激化。没过多久，便出现教师肆意破坏考勤机现象。