论基层图书馆岗位轮换的可行性

图书馆是提高全民科学文化素养和构建和谐社会的基本，作为社会文化公共服务体系重要组成部分，在图书馆内部管理中，全面推行职工轮岗制度是解决各岗位之间沟通交流的良好平台，也是锻炼、培养专业人才的重要途径和有效方法，更是促进图书馆行业发展的一种创新发展。轮岗模式在图书馆行业并未大规模实践，仍处于探讨研究阶段，实行岗位定期轮换制度，对图书馆事业的发展有着怎样的影响？如何加强岗位轮换制度建设，是我们应该重视和尝试的问题。