| 临聘人员人力资本实现之探析 |
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| 引用本文： | 商文.临聘人员人力资本实现之探析[J].职业技术教育,2007(10):73-75. |
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| 作者姓名： | 商文 |
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| 作者单位： | 华东师范大学,职业教育与成人教育研究所,上海,200062 |
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| 摘 要： | “临聘”属于非正规就业,工作时间灵活,劳动报酬具有弹性。社会环境、人力资本特性以及现代组织的发展,是“临聘”产生的基本条件,从广义来说“,临聘”人员的人力资本实现是一种综合效应,其中降低劳动力迁移的直接成本,发展劳动力流动中介机构,为建立职业信息系统进行投资,是从国家层面实现“临聘”人员人力资本的现实途径。
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| 关 键 词： | 临聘 人力资本 职业流动 非正规就业 |
| 文章编号： | 1008-3219（2007）10-0073-03 |
| 收稿时间： | 2007-02-12 |
| 修稿时间： | 2007-02-12 |
Exploration on Realization of Human Capital of Temporary Hire Personnel |
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| Shang Wen.Exploration on Realization of Human Capital of Temporary Hire Personnel[J].Vocational and Technical Education,2007(10):73-75. |
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| Authors: | Shang Wen |
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| Institution: | Research Institute for Vocational and Adult Education, East China Normal University, Shanghai 200062, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | temporary hire human capital occupational mobility non-regular employment |
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