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| 中华邮政职工招考制度刍议（1912-1937年） | |
| 引用本文： | 孙忠保.中华邮政职工招考制度刍议（1912-1937年）[J].黄山学院学报,2022(6):54-60. |
| 作者姓名： | 孙忠保 |
| 作者单位： | 安徽师范大学人事处 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目（21YJC630093）；;安徽师范大学科研培育基金人文社科项目（2018XJJ74）； |
| 摘 要： | 自近代邮政建立以来，邮政职工的录用需经过严格的招考。中华邮政招考制度因事设岗，按岗招考，经历了从“四班制”到“二班制”的演变，逐步完善和成熟。中华邮政的招考制度有助于招揽优秀人才，有益于提升职工教育素质，有利于提高中华邮政经济效益。中华邮政招考制度虽然存在一定的局限，但是它为中华邮政的发展奠定了坚实的基础。 |
| 关 键 词： | 中华邮政 职工 招考制度 |