人才治理视域下高校党管人才问题与路径——基于Z省30所本科高校的实证分析

充分发挥党管人才的制度优势，是保证人才治理沿着正确方向不断创新发展的根本。以Z省30所本科高校为例，调查发现当前高校党管人才工作中存在思想认识不到位、工作合力不够凝聚、有效的抓手和载体不多、工作保障不够有力等问题，指出高校要进一步落实党管人才原则，充分发挥人才治理的多元主体作用，在治理体系和治理能力的提升框架下深入研究人才工作，健全和完善体制机制，创新方式方法，加强人才工作队伍建设。