乡村振兴背景下农民专业合作社理事长人力资本建设研究

农民专业合作社是实现小农户和现代农业有机衔接的关键市场主体，而理事长作为合作社的创办者，与合作社存在紧密的利益关联，其人力资本极大影响了合作社的经营和发展。但目前合作社理事长人力资本存在培训机制尚不完善、进取和责任意识有待加强、自身能力和素质仍需提升等问题。运用人力资本相关理论，提出完善以提升理事长人力资本存量为目标的培训机制、建立与农民合作社经营绩效挂钩的理事长奖惩机制，强化农民专业合作社理事长自我提升意识等，以此巩固和增加理事长人力资本存量，为合作社持续健康发展奠定基础。