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| 书业人力资源管理新概念展望 | |
| 引用本文： | 张骏.书业人力资源管理新概念展望[J].中国出版,2000(7). |
| 作者姓名： | 张骏 |
| 摘 要： | 图书市场的激烈竞争使得许多出版单位开始意识到传统的组织结构、管理体制、领导方式、操作理论已经成为严重阻碍自身发展的瓶颈。出版单位要顺应迅猛发展的世界潮流 ,在日益突变的图书市场竞争中立于不败之地 ,只有进行改革 ,提升组织再造的理念 ,才能满足图书市场竞争对出版人提出的以变应变的要求。在出版单位中扮演重要角色的人力资源管理部门 ,必须优先更新观念 ,将自身的行政管理职能尽快定位于战略规划布局 ,因为只有前瞻变幻莫测的未来 ,洞察出版市场的细微律动脉搏 ,才能把握未来 ,引领未来 ,拥有未来。观念之一 :工作行为再造是社… |
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