关联矩阵法在企业领导干部考核中的运用

在企业领导干部考核中，关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值，再进行加权计算出综合评估值，从而把定性分析和定量分析结合起来，依据量化的考核结果任用干部，为选拔干部提供较为科学合理的依据。